Hallo,

zumindest in unserer Landeskirche (Kurhessen-Waldeck) ging ein Schreiben zum Thema arbeitsrechtliche Aspekte rum, aus welchem ich mal zitiere:

Zitat

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2. Kirchenmusikerinnen und Kirchenmusiker
Bei den Kirchenmusikerinnen und -musikern ist zwischen den hauptamtlich oder nebenamtlich angestelltenPersonen einerseits und den Vertretungsdiensten andererseits zu unterscheiden.
Für die angestellten Kirchenmusiker gelten die zum Arbeitsrecht bereits dargestellten Konsequenzen. Besteht keine Beschäftigungsmöglichkeit, weil z.B. die Gottesdienste oder Konzerte abgesagt wurden, besteht der Lohnanspruch dennoch fort. Die Kirchenmusiker können andere Aufgaben wahrnehmen oder ggf. Über-oder Mehrarbeitsstunden abbauen. Rest-/Urlaub kann gewährt aber nicht angeordnet werden. Bei Kirchenmusikerinnen und -musikern, die für Kirchengemeinden jeweils für vereinbarte Einsätze musizieren, handelt es sich um sogenannte „kurzfristig Beschäftigte“, für die steuerrechtlich und sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten gelten. Arbeitsrechtlich gelten auch diese Beschäftigungsformen als Arbeitsverträge, so dass auch dann ein Entgeltsanspruch für den betroffenen Termin besteht, wenn nur einzelne fest vereinbarte Termine ausfallen.

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Vielleicht schafft das etwas Klarheit.

Ich habe mich mit der ganzen Thematik noch nicht auseinandergesetzt (ich warte erstmal ab, was hier passiert), aber auf Facebook habe ich en passant gesehen, dass es katholischerseits unterschiedliche Handlungsanweisungen gibt. Bistum Mainz ist es ähnlich wie bei EKiR, aber irgendwo anders verlautbarte ein Generalvikar "no show, no money" (BTW wie könnte man in so einem Fall die Kirchensteuer kürzen? ;-) ).

Zitat von 2nd_astronaut im Beitrag #4

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irgendwo anders verlautbarte ein Generalvikar "no show, no money"

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...Also,ich habe einen Bekannten, einen hervorragenden Organisten und Kirchenmusiker, aber "nur" auf selbständiger Basis tätig, der guckt jetzt voll in die Röhre...

Klar, ist sein Risiko, aber die Kirche springt ihm in keiner Weise bei...

Er ist schon sehr auf die nächste "Barmherzigeitspredigt" gespannt...😏

Wir OrganistInnen der Kirchgemeinden (KG) in der CH, die mit Arbeitsverträgen arbeiten, erhalten (momentan) den vollen Monatslohn. Da sind die KG grosszügig.

Für die, die pro Einsatz bezahlt sind (ohne Vertrag), sieht's jedoch anders aus. Da entscheidet jede Kirchgemeinde autonom.

Da alle kulturellen Anlässe bis am 19. April abgesagt sind (vermutlich auch länger) , trifft es vor allem die freischaffenden MusikerInnen.

Die Anlässe über die Ostertage sind ja längst geplant und vorbereitet. Deshalb habe ich als Koordinator für alle MusikerInnen und Chöre, beim KG-Rat eine Entschädigung beantragt für bereits geleistete Arbeiten, sowie für den Ausfall der Anlässe.

So können doch wenigstens Härtefälle abgedämpft werden.

Erfreulicherweise stosse ich dabei auf Verständnis und Solidarität bei den KG-Räten.

LG
Martin

Hallo,
In der badischen Landeskirche gab es keine besonderen Hinweise bzgl. Verdienst. Ich gehe davon aus, dass dies im Rahmen der EKD überall gleich geregelt ist.
Viele Grüße
Viola da Gamba

In unserer (klein!)-Kirche gilt für das deutsche Bistum für die nebenamtliche Kirchnmusik: No show - no money! Für die hauptamtlichen MA (inkl. Klerus) denkt man gerade massiv über Gehaltskürzungen nach! Das finanzielle Fundament des gesamten Bistums dürfte sonst ins Trudeln geraten. Die rk-Bistümer in D. stehen da vom Vermögen her, auf ganz anderen Beinen. Die rk Regelungen in Nord- und Ostdeutschland differieren z.Teil nicht unerheblich zu denen z. B. in Münster. Wer also weiterbezahlt wird, in welcher Form auch immer, freue sich über seinen 6-er im Lotto, der ihm von Herzen gekönnt ist.

Die Anordnung von Kurzarbeit setzt nach deutschem Arbeitsrecht voraus, dass dafür im einzelnen Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag eine Grundlage geschaffen wurde. So jedenfalls im außerkirchlichen Bereich. In den deutschen Landeskirchen und Diözesen tritt an die Stelle von Tarifverträgen ein Beschluss der zuständigen Arbeitsrechtlichen Kommission bzw. einer KODA im Rahmen des sogenannten "Dritten Weges". Soweit mir bekannt, hat keine Kommission im katholischen Breich bisher einen solchen Beschluss gefasst, so dass hier die Kurzarbeit nicht angeordnet werden kann. Einen Bedarf dafür hat man innerhalb der Kirchen nicht vorhergesehen.
Den evangelischen Bereich überblicke ich nicht.

Beste Grüße,
Willi